Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Flip
Empowering every employee.
Our mission is to be the world's most used AI employee experience platform by changing the way frontline employees work.
Bei Flip wollen wir die Welt der Frontline-Worker revolutionieren und ihnen eine Stimme geben! Werde jetzt ein Flip Game Changer und arbeite mit einem unschlagbaren Team daran, dass alle Mitarbeitenden, ganz gleich wo sie arbeiten, Zugang zu ihren unternehmensinternen Informationen haben. Bist du bereit, das Arbeitsleben von Millionen von Menschen zu transformieren? Dann komm zu uns!
Stellenbeschreibung
Job Teaser
Wir suchen einen Talent Acquisition Manager, der/die unser Recruiting in unserem B2B-SaaS-Scale-up (~130+ Mitarbeitende) end-to-end verantwortet. Dabei arbeitest du eng mit unserem Intern zusammen und bist fest eingebettet in ein 5-köpfiges People & Culture Team - als Sparringspartner*in für Führungskräfte aus Sales, Engineering, Product und G&A.
Diese Rolle ist operativ, wirkungsstark und geprägt von echtem Ownership. Du baust eine skalierbare, kennzahlengetriebene Recruiting-Maschine auf und nutzt KI und Automatisierung konsequent, um Recruiting-Ergebnisse signifikant zu verbessern - von Sourcing über Entscheidungsfindung und Reporting bis hin zu einer exzellenten Candidate Experience für unsere zukünftigen Flipsters.
Die Position ist ideal für erfahrene Talent Acquisition Manager*innen, die mehr Verantwortung übernehmen, sich in einem kleinen Team breiter im HR aufstellen und ihre Karriere langfristig in der People Function weiterentwickeln möchten.
Das erwartet dich bei uns
- Du ownst das gesamte Recruiting - mit Fokus auf Sales- und Engineering-Rollen
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als echter Sparringspartnerin - von Rollenklärung über Erfolgsprofile bis zum Hiring-Plan
- Aufbau und Weiterentwicklung eines skalierbaren, datengetriebenen Recruiting-Setups, das Tempo, Qualität und Candidate Experience vereint
- Verantwortung für Recruiting-KPIs, Dashboards und Reporting (z. B. Time-to-Hire, Funnel-Conversions, Quality-of-Hire, Source Effectiveness)
- Du nutzt KI-Tools und Automatisierung, um Sourcing, Screening, Outreach und Reporting effizienter zu machen
- Aufbau starker Talent Pipelines durch kreative und innovative Sourcing-Strategien, die über klassische Jobbörsen hinausgehen (Netzwerke, Events, passive Talente)
- Du betreust unser Referral-Programm und arbeitest bei Bedarf mit Agenturen / Headhuntern zusammen
- Kontinuierliche Optimierung unserer Hiring-Prozesse und Enablement von Stakeholdern im Bereich modernes, KI-gestütztes Recruiting
- Du agierst als Talent Brand Ambassador für Flip - du gestaltest aktiv eine positive, wertschätzende Candidate Experience
- Planung und Durchführung interner Referral Jams, um unsere starke Empfehlungsquote weiter auszubauen
- Aktive Mitgestaltung und Stärkung der Employer Brand von Flip über verschiedene Social-Media-Kanäle sowie Ownership für unser Employer-Value-Proposition-Playbook
- Proaktives Lösen von Recruiting-Challenges, um unsere Hiring-Ziele zuverlässig zu erreichen
Das bringst du mit
- 4+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition Bereich in einem schnell wachsenden SaaS- oder Tech-Umfeld (Agenturerfahrung ist ein Plus)
- Nachweisliche Erfolge im Hiring von Sales- und Engineering-Rollen
- Leidenschaft für Active Sourcing - du entwickelst kreative Strategien und gewinnst kontinuierlich Top-Talente
- Du kannst mehrere Rollen gleichzeitig managen, ohne den Überblick (oder die Candidate Experience) zu verlieren
- Ein data-driven Mindset sowie Freude an umfassenden Reportings
- Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-gestützten Recruiting-Tools und/oder im Aufbau effizienter Systeme zur Kandidatenansprache und -steuerung
- Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und kommst gut mit einem dynamischen Umfeld klar
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - du überzeugst Führungskräfte und begeisterst Kandidat*innen
Nice to have
-
Erfahrung mit Greenhouse oder Ashby
Das bieten wir dir
- Work-Mode: Wir sind remote-first und geben dir damit die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir den Mehrwert der persönlichen Zusammenarbeit sehr. Je nach Rolle nimmst du gelegentlich an Team-Events, Workshops oder Meetings in unseren Büros in Berlin oder Stuttgart teil – selbstverständlich immer mit ausreichend Vorlauf. Das genaue Verhältnis besprechen wir transparent während deines Bewerbungsprozesses.
- Work-Life-Balance: Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst und übernehmen deshalb die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Rad Leasing an.
- Erfolge feiern: Dich erwarten hoch motivierte und engagierte Menschen in einer lockeren Arbeitsatmosphäre.
- Mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest Flip aktiv mit. Ganz nebenbei bist du Enabler des rasanten Wachstumsprozesses eines jungen Tech-Unternehmens und wächst an deinen Zielen. Gute Laune garantiert.
- Happy to be a Flipster: Freu dich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenschweißen.
- Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch im europäischen Ausland arbeiten, lass uns im Interview über Workation sprechen.
Damit unsere Stellenanzeigen leichter lesbar sind, verwenden wird im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Bei Flip sind alle willkommen ganz egal, welches Geschlecht du hast oder wie alt du bist. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen spielen keine Rolle. Das Wichtigste ist, dass DU zu uns passt!